Рубрики > Эссе > Светлана Гусева: Подвинуть себя
Эссе

Светлана Гусева: Подвинуть себя

Светлана Гусева, бизнес-тренер корпоративного сегмента компании ПАО «Ростелеком»

К вопросу выбора своей профессиональной сферы деятельности я подошла самостоятельно. Будучи ученицей 9 класса средней школы, встал вопрос о моей профориентации. Родные видели мое развитие в медицинской карьере, так как уверенно полагали, что профессия врача имеет ряд преимуществ – востребованность, чувство значимости в обществе. С выбором этой сферы деятельности нет риска потери в джунглях профессиональной спецификации и рабочего места.

Тем не менее ответственность сделать осознанный шаг в направлении траектории своего движения на годы вперед лежит только на собственных плечах. Принимая это в расчет, я вступила на профессиональный путь, связанный с информационными технологиями, выбрала тот курс, в котором было стремление развиваться и ощущать себя в центре быстрорастущих инновационных проектов.

Большую роль и значение имеет выбор компании, а фактически атмосфера, позволяющая тебе формироваться как личности, как эксперту в области. Необходимо учитывать, что современные компании работают в условиях постоянно изменяющейся среды, в связи с этим, если ты нацелен на построение карьеры, то одно из первостепенных качеств – это готовность к изменениям и адаптивность к обстановке.

Если затрагивать тему профессионального роста, то в настоящее время мы находимся на пороге трансформации самого понятия «карьера» и зашитой в него модели поведения. Уже сегодня стираются границы вертикального роста и понятия социального лифта как продвижение по должностной лестнице ради достижения выгоды, славы, престижа.

Акценты в управлении карьерой смещаются в сторону самоменеджмента. Сегодня набирают темп рост тенденции рынка фриланса, сюда также относятся индивидуальные предприниматели, когда никто другой, а как ты сам определяешь уровень, ступени, функционал и наименование своей должности, зону развития. В этом случае какой будет индикатор карьерного роста? Успешность и эффективность ведения бизнеса или личностное и профессиональное развитие как постоянное повышение потенциала? Осознанность динамики внутренних (собственных) и внешних изменений, приносимая польза и решение проблем общества? Все это так или иначе определяет личностный рост посредством достигаемых успехов в профессиональной деятельности.

Или, к примеру, работа в корпорации – только ли вертикаль является зоной развития сотрудника? Отнюдь нет! Зона развития – это создание условий разумного выхода за пределы внутренних рамок (образующих сферу комфорта), в зону риска. Развитие компетенций сотрудника по горизонтали: новый функционал, задача, роль наставника – все это объединяет термин «карьера». Важно, что принципиальным отличием от слова «профессия» здесь является движение к достижению определенной цели, самосовершенствование.

Исторически терминологию и значение карьерного роста определяла внешняя среда (изменения внешних условий напрямую влияли на развитие карьеры) – от наследственного перехода (который обусловливал социальное неравенство) к массовому. При изменении статуса от вертикального должностного лифта до личностного и профессионального роста в любой плоскости индикатором будет являться способность управлять изменениями и гибкость в достижении целей.

Отсюда вытекает крамольная мысль о необходимости развития каждого сотрудника при построении карьеры. Ведь только гибкость и способность к инновационному мышлению позволят перестроить свое восприятие реалий и поведения исходя из потребности во внешних изменениях.

Лично я рассматриваю карьеру как мой профессиональный путь, в процессе которого развиваюсь сама. При этом на определенной стадии роста я ощутила в себе некий эффект трансформации потребительских качеств (желания реализовать свои личные цели, амбиции за счет внешних ресурсов) на трансмиссионный уровень (осознание, для кого и ради чего я хочу это делать). И основой этого состояния является искренняя любовь: к людям, с которыми взаимодействуешь, к производственным задачам, к процессу – любовь к своей работе и желание обучаться для развития других!

Регистрация

Уже есть логин на сайте SD? Войти

Если вы хотите зарегистрироваться на сайте журнала SD и писать заметки в раздел Блоги, Вам необходимо отправить заявку на почту sd58@inbox.ru, указав свое имя и фамилию. Или заполните форму обратной связи.

Нажимая на кнопку "Отправить" Вы соглашаетесь с
соглашением о согласии на обработку персональных данных

Регистрируясь, вы соглашаетесь с
условиями пользовательского соглашения.

Войти в личный кабинет

Если у вас еще нет аккаунта, обратитесь в редакцию журнала по почте sd58@inbox.ru